Nos últimos 17 anos, o Conselho Internacional de Lubrificação de Máquinas (ICML) reconheceu uma variedade de plantas, programas e indivíduos com dois prêmios de prestígio: o Prêmio Augustus H. Gill pela excelência em análise de óleo e o Prêmio John R. Battle pela excelência em lubrificação. Embora esses prêmios apoiem inerentemente a missão da organização de facilitar o crescimento e o desenvolvimento da lubrificação de máquinas como um campo técnico de atuação, algumas empresas podem hesitar em se nominar ou nominar seus clientes, a menos que compreendam o impacto positivo de fazê-lo.
No entanto, realmente não há desvantagens nos prêmios ICML. De maneira geral, quanto mais inscrições você enviar, mais tangíveis serão os benefícios que você receberá, independentemente de ganhar um prêmio ou não. Esses benefícios podem ser vistos em três níveis distintos: indústria, planta e praticante.
Nível da Indústria: Subindo com a Maré
Ao competir por um prêmio, toda equipe precisa de um rival a ser derrotado. Às vezes, o rival é um concorrente de longa data no mercado. Pode ser também outra planta de sua empresa ou até mesmo a mediocridade. Os prêmios Gill e Battle estabeleceram referências em toda a indústria que todos podem alcançar. Ao fomentar um senso de urgência e competição, essas referências tornam possível que as empresas visem e alcancem novas metas de desempenho que, de outra forma, poderiam não ser perseguidas.
À medida que mais empresas alcançam novos níveis de desempenho, o número de indicações para os prêmios ICML tende a aumentar. Enquanto isso, os padrões da indústria se beneficiam globalmente desses esforços práticos. Como diz o velho ditado: “Uma maré crescente levanta todos os barcos.” No entanto, a indústria só pode aprender com suas experiências se você indicar sua empresa para um prêmio.
Nível da Planta: Ganhar Dinheiro, Economizar Dinheiro
No nível da planta, você pode esperar benefícios tanto externos quanto internos. Supondo que sua empresa dependa de confiança e credibilidade para ajudar a converter potenciais clientes em clientes pagantes, como você pode estabelecer essas características como parte de sua marca externa? Táticas eficazes incluem validação de terceiros, como indicações/testemunhos de clientes, revisões de colegas e prêmios da indústria.
Se sua planta ganhar o prêmio Gill ou Battle, você não deve manter isso em segredo. Você pode impressionar clientes e potenciais clientes ao contar sobre seu prêmio em todas as plataformas disponíveis. Ganhar qualquer um dos prêmios é uma realização excepcional que sua empresa pode usar para obter exposição na mídia por meio de suas próprias relações públicas e canais de mídia social, além dos esforços promocionais do ICML. É uma publicidade gratuita para melhorar sua marca.
Internamente, se seus técnicos e analistas de linha de frente perceberem que sua empresa está consistentemente fazendo inscrições para prêmios, eles saberão que os líderes corporativos estão sérios em relação a programas de lubrificação e análise de óleo de qualidade. A própria presença de um troféu, juntamente com o conhecimento de que as inscrições estão sendo feitas para ganhá-lo, reforça as expectativas de alto desempenho em toda a planta. Isso comunica claramente que as iniciativas de confiabilidade começam no topo. Idealmente, um ambiente orientado por metas traz clareza e foco, tornando mais fácil (e menos custoso) para os praticantes manterem a excelência e a confiabilidade contínuas.
Organizações de consultoria e treinamento que ajudaram seus clientes a implementar um programa de lubrificação ou análise de óleo de classe mundial também podem ganhar um pouco de prestígio se seus clientes ganharem um prêmio. Mas eles só podem ganhar se se inscreverem. Não espere que isso aconteça. Você pode indicar seus clientes para o prêmio Gill ou Battle e deixar que o ICML entre em contato com eles para confirmar.
Nível do Praticante: Funcionários Melhores Resultam em Retornos Melhores
Um prêmio a nível corporativo pode motivar os praticantes no chão da fábrica? Pode, se o prêmio for devidamente atribuído aos esforços e comprometimento individuais deles. Estudos mostraram que prêmios e reconhecimento, sentir-se parte do processo de tomada de decisão e um senso de realização são motivadores mais fortes do que o dinheiro. Os prêmios ICML abordam esses motivadores ao validar que os membros da equipe estão trabalhando para um vencedor. Eles também demonstram que todo treinamento de certificação e novas práticas são dignos de reconhecimento entre pares.
Por que isso é importante para os praticantes individuais? Funcionários motivados trazem melhores retornos para sua empresa. Cumprir e superar metas de desempenho pessoal ajudará os funcionários a ganhar autoconfiança e exercer autonomia. O impacto cumulativo dentro de um programa de lubrificação ou análise de óleo leva a uma realização mais confiável das metas no nível da planta. Nunca subestime o poder motivacional de um propósito (por exemplo, um prêmio da indústria) que é maior do que si mesmo, especialmente quando combinado com a educação continuada que ensina o como e o porquê da lubrificação e da análise de óleo.
Por Paul Hiller, ICML.
Traduzido pela equipe de conteúdos da Noria Brasil.
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ML 04/2018: "3 Ways the ICML Awards Can Benefit You"
