Trabalhar ‘Dentro do Armário’ Prejudica Empregados e Empregadores

Uma pesquisa com mais de 500 funcionários gays, lésbicas e bissexuais nos Estados Unidos revelou que o “medo de revelar sua identidade gay no trabalho estava fortemente ligado a experiências negativas na carreira, no ambiente de trabalho e no bem-estar psicológico”.

Os pesquisadores Belle Rose Ragins e Romila Singh, da Universidade de Wisconsin-Milwaukee, e John M. Cornwell, da Universidade Rice, escreveram que “esses achados foram marcantes e preocupantes; aqueles que relataram mais medo das consequências negativas de se abrir completamente tiveram atitudes menos positivas em relação ao emprego e à carreira, receberam menos promoções e relataram mais sintomas físicos relacionados ao estresse do que aqueles que sentiam menos medo”. O artigo, “Tornando o Invisível Visível: Medo e Revelação da Orientação Sexual no Trabalho”, foi publicado no The Journal of Applied Psychology (2007, Vol. 92, No. 4, 1103-1118).

Para quem trabalhava em um ambiente que considerava sem apoio, os custos de não se revelar eram grandes. “Aqueles que temiam mais consequências negativas da revelação relataram menor satisfação no trabalho, menor comprometimento com a organização, menor satisfação com as oportunidades de promoção, menor comprometimento com a carreira, menor autoestima baseada na organização e maiores intenções de sair do emprego do que aqueles que temiam menos consequências negativas”, escreveram os pesquisadores. “Aqueles que temiam mais consequências negativas relataram mais ambiguidade de função (no trabalho), mais conflito de função (no trabalho) e menos participação no local de trabalho do que aqueles que temiam menos consequências negativas”, continuou o relatório. “Funcionários LGB que temiam mais consequências negativas também relataram maior tensão psicológica do que aqueles que temiam menos consequências negativas”. Tensão psicológica foi descrita como sintomas de estresse no trabalho, depressão relacionada ao trabalho e irritação relacionada ao trabalho.

“Esses achados se encaixam com outras pesquisas que mostram que ambientes de trabalho mais acolhedores estão associados a funcionários lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) mais saudáveis e produtivos. A pesquisa também fornece fatos adicionais sobre a necessidade de políticas públicas que protejam contra a discriminação no emprego”, disse Robert-Jay Green, diretor executivo do Rockway Institute, um centro nacional para pesquisa e políticas públicas LGBT afiliado à Alliant International University. “Funcionários que não têm medo de serem demitidos ou impedidos de serem promovidos por causa de suas orientações sexuais estão psicologicamente mais livres para dedicar toda a sua energia criativa ao trabalho. Isso, por sua vez, economiza tempo e dinheiro para os empregadores. É uma situação em que todos ganham”.

Os pesquisadores Ragins, Singh e Cornwell concluíram que decidir se assumir é um desafio de carreira excepcionalmente difícil para funcionários lésbicas/gays que geralmente passa despercebido pelos empregadores. No entanto, as ameaças à segurança do emprego são reais. Não existem leis que proíbam a discriminação com base na orientação sexual em 31 estados [dos EUA], e tal discriminação permanece “generalizada” na prática. Por exemplo, pesquisas anteriores indicaram que entre 25% e 66% dos trabalhadores lésbicas ou gays sofreram discriminação. Dos participantes deste estudo, 37% disseram ter enfrentado discriminação porque outros suspeitavam ou presumiam que eram gays ou lésbicas. Mais de 10% disseram ter sido assediados fisicamente. Mais de 22% disseram ter sido assediados verbalmente. Quase 31% disseram ter pedido demissão, sido demitidos ou deixado um emprego por causa da discriminação.

Embora o estudo de Ragins, Singh e Cornwell não tenha incluído participantes transgêneros, descobertas de estudos com a população transgênero apresentaram resultados semelhantes e defendem a inclusão total da identidade de gênero e expressão de gênero em qualquer legislação que proíba a discriminação baseada na orientação sexual. A discriminação com base na identidade de gênero e expressão de gênero é permitida em 39 estados [dos EUA]. Nacionalmente, estudos com pessoas transgênero descobriram que pelo menos 20% e até 57% relatam discriminação. Em Illinois, entre 37% e 42% de 108 pessoas com variações de gênero relataram discriminação. Na Virgínia, 20% de 350 pessoas transgênero relataram ter sido negadas em empregos, 13% relataram ter sido demitidas e 31% disseram ter sido assediadas. Em São Francisco, 57% de 194 pessoas transgênero relataram discriminação no emprego.

Green acrescentou: “Como outras pesquisas recentes mostraram, a grande maioria dos americanos pensa que é injusto discriminar pessoas por características pessoais que não estão relacionadas ao seu desempenho real no trabalho. Por exemplo, a Pesquisa Gallup de maio de 2007 relatou que 89% dos americanos acreditam que a discriminação no emprego contra lésbicas e gays deveria ser ilegal. Para aqueles cujo trabalho é moldar políticas de emprego em ambientes de trabalho e em todos os níveis de governo, os achados do estudo atual devem ser instrutivos. A segurança em se assumir é boa para trabalhadores e empregadores”.

Por Noria Corporation.
Traduzido pela equipe de conteúdos da Noria Brasil.